NACHHALTIGKEITSBERICHT

Der Nachhaltigkeitsbericht ist ein Dokument, das die vom Unternehmen geförderten Sozial- und Umweltprojekte beschreibt, ihre sozialen Auswirkungen überprüft und ihre Entwicklung in den Folgejahren definiert.

SUSTAINABILITY REPORT

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IMPACT REPORT

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2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

Being Società Benefit (Benefit Corporation)

Since 2021, OMAL has become Società Benefit (Benefit Corporation).
Benefit Corporations are organizations that operate with the goal of generating a positive impact on society and the environment, along with financial profit. These companies integrate Corporate Social Responsibility into their business model, adopting sustainable and transparent practices:

Purpose: They commit to creating a positive impact, or shared value, for society and the biosphere, in addition to generating profit. Sustainability is an integral part of their business model, and they foster favorable conditions for social and environmental prosperity, both now and in the future.
Responsibility: Their goal is to create sustainable long-term value for all stakeholders.
Transparency: They are required to communicate annually and report their results, progress, and future commitments toward achieving social and environmental impact according to third-party standards, sharing this information with both shareholders and the public at large.

Die Zielsetzung der OMAL Società Benefit

In the Company Charter, we identified three specific Common Benefit purposes that we have chosen to pursue in conducting our business activities. These goals were defined with the intent to generate profitability, create profits, and contribute to the well-being of people, the community, and the region in which we operate. Our aspiration, in fact, is to consistently integrate all relevant aspects of sustainability into our daily activities, in alignment with the most virtuous and progressive companies in the field of Corporate Social Responsibility.

Zielsetzung I
Investition in Produkt- und Verfahrensinnovationen, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Mensch und Umwelt zu gewährleisten und eine bessere Welt für künftige Generationen zu schaffen.

Zielsetzung II
Unterstützung der Ausbildung und der beruflichen Entfaltung, Begünstigung der Sozialisierung und des Austauschs innerhalb der Gemeinschaft anhand der Förderung soziokultureller Freizeitangebote, assoziativer und sportlicher Aktivitäten.

Zielsetzung III
Schaffung eines integrativen und konstruktiven Arbeitsumfelds, das Rechte und Pflichten gewährleistet, Gesundheit und Sicherheit schützt und betriebliche Sozialleistungen unterstützt.

Unsere Ziele

Die Agenda 2030 besteht aus 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs), die Teil eines umfassenderen Aktionsprogramms sind, das aus 169 mit diesen Zielen verbundenen ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Targets besteht, die bis 2030 erreicht werden sollen. Dies ist eine globale Herausforderung, da diese Ziele alle Länder und gesellschaftlichen Gruppen betreffen und einbeziehen: von privaten Unternehmen bis zum öffentlichen Sektor, von Zivilgesellschaften bis zu Informations- und Kulturschaffenden.

Wir haben uns dazu entschlossen, diese Herausforderung anzunehmen, indem wir unsere Aufmerksamkeit auf die wesentlichen Themen richten, die für uns Priorität haben, und einen ersten Plan mit Nachhaltigkeitszielen erstellen. Gleichzeitig haben wir den Weg einer immer engeren Einbindung von Lieferanten und Mitarbeitern eingeschlagen, um die Ergebnisse zum Nutzen der Gemeinschaft zu erreichen.

Um unseren Ansatz des nachhaltigen Wirtschaftens zu festigen, haben wir daher beschlossen, spezifische Ziele (3, 4, 7, 8, 9, 11, 12, 13) einzuführen und zu verfolgen. Für weitere Informationen bitten wir Sie, unsere Nachhaltigkeitsberichte zu lesen.